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Legislación laboral

Legislación laboral

Legislación laboral


  • autor: VV.AA.
  • editorial: Tecnos
  • año: 2016 (32 edición)
  • idiomas: Español
  • dimensiones: ancho 15.0 cms., alto 21.0 cms.
  • peso: 850 grs
  • ISBN: 84-309-6944-6
  • ISBN 13: 9788430969449
  • páginas: 954
  • encuadernación: rústica
  • color: b/n
  • Disponibilidad: Bajo petición

P.V.P.: 40,80 € IVA incluido
descripción

La presente edición ordena y sistematiza el conjunto normativo fundamental del ámbito laboral, incorporando las principales novedades aparecidas desde el año anterior. Buena parte de las novedades obedecen al proceso de refundición desarrollado durante el año 2015 a raíz de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española. Aplicado al ámbito laboral, ha supuesto la aprobación de normas de enorme relevancia: el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Un conjunto normativo nuevo, incorporado a esta regulación. Además, se han incorporado otras novedades relevantes como el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales; el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Empresas de Trabajo Temporal, o la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que introduce diferentes cambios en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Por otro lado, figuran asimismo las modificaciones habituales de carácter anual, tal como ocurre con la regulación del Salario Mínimo Interprofesional, la regulación sobre fiestas laborales, etc.

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