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La legislación laboral venezolana ha venido evolucionando en razón de las necesidades sociales, caracterizándose por un profundo proteccionismo a los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores estableció la responsabilidad solidaria de los patronos y accionistas de las entidades de trabajo como garantía del cumplimento de obligaciones laborales por lo que fue necesario conocer las disposiciones fundamentales que regulan tal responsabilidad y su ubicación en la Ley, su contrastación con las previsiones del Derecho Mercantil, así como la necesidad de establecer cargas personales de tipo patrimonial como medio de resguardo de los trabajadores ante evasiones de quienes se escudan en la personalidad jurídica de la empresa.