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La calidad de vida de los empleados en las organizaciones debe ser no solo una herramienta de efectividad gerencial sino un imperante de la administración moderna que surge como consecuencia de la responsabilidad social que tienen las compañías de revertir a sus miembros y a la sociedad la riqueza generada por su quehacer. En este marco de ideas la comprensión de los factores que determinan su percepción constituye un aspecto de trascedental importancia para la psicología organizacional y del trabajo. La presente investigación examinó la influencia de tres variables objetivas: la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario sobre la percepción de calidad de vida laboral en un grupo de 100 trabajadores de tres empresas colombianas, evaluando a su vez el efecto moderador del género y la edad en esta relación. Los resultados permitieron reafirmar el papel tradicional que se ha asignado al salario en la explicación de la calidad de vida laboral y los efectos moderadores de la edad y el género para la muestra de estudio.